整改成效取决于治党成效，作风从严根本在治党从严。要树立持续、长期整改思想，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤不停地敲，一个一个扭住不放，一项一项加以解决。(《新华网》，10月30日)

　　当前我党干部队伍建设的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上仍还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。可见干部作风建设是一项长期任务，不是一朝一夕就可以完成的事情。因此要适应新时代的发展要求，进一步加强基层干部作风建设的力度，为我党培养出一支素质高能力强的基层干部队伍。

　　严把思想教育关，抓学习提认识。要采取形式多样、行之有效的方法开展教育，切实抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要内容的学习教育和培训。同时加强针对性教育，尤其是加强警示教育，引导干部自觉改造主观世界。

　　严把监管督查关，抓作风严纪律。健全完善作风建设制度，使干部管理工作有章可循、有制度可依，增强可操作性。要拓宽监督渠道，在采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式的基础上，把党内监督和其他监督方式很好地结合起来，建立“自下而上的群众监督、由外至内的纪检监督，平等平行的内部监督”三级监督体系，形成促进干部作风建设的监督合力。要严格问责追究，对督查中发现和查实的突出问题，坚持采取高压态势，严肃追究责任，做到查实一起，问责一起，绝不姑息迁就。

　　严把考评奖惩关，抓两头促中间。要端正考评导向，各级党委、政府要完善干部绩效考核评价机制，健全综合绩效考评指标体系，把加强干部作风建设工作列入考核的重要内容。要健全考评机制，坚持多层次、多渠道、多角度评价干部作风，突出干部作风考核的时效性、持续性和全面性。要严格结果运用，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，对考评中发现存在作风问题的机关和干部给予一票否决，进一步增强绩效考评的影响力，有效解决干部作风“庸懒散”等突出问题。(文/李莫愁)