近年来，通过公务员考录进干部队伍的由于缺乏基层工作阅历，不大熟悉基层，也没有全面了解基层的机会，对基层缺乏深刻、清晰的认识，很难有针对性、实效性、创造性地把党政机关的政策和措施贯彻落实到基层。

　　工作中，领导通过“下基层”，可以推动工作、化解矛盾，为群众排忧解难，是为民办实事的重要途径。但很多人却忽视了一个问题，那就是“下基层”与“抓基层”的问题，各级各部门的领导干部无时不在下基层，但是他们是不是在抓基层，尽管有些领导干部大呼：我们抓基层力度够大的，不光抽出时间多，而且人员也不少，可收不到意想的效果。

　　干部，特别是领导干部，要经常到基层走一走，同基层干部和群众一起摸爬滚打，亲近群众，了解群众，切实掌握群众的大小问题和安危冷暖。基层应该说是干部成长的最好地方。因此，党员干部应该上好“基层”这堂课，到基层，到最艰苦，到人民群众最需要的地方去锤炼，进而成长。下基层要有低姿态，出行警车开道，入住高档宾馆，顿顿山珍海味不是下基层应有的姿态。

　　下基层亲群众是对干部务实作风的考验，是对干部工作能力的考验。俗话说，“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”，把群众最想、最盼、最愁的事做好、做实，群众就会把你当“秤上的定盘星”。

　　下基层就要有下基层的样子。基层情况复杂，矛盾突出，却也是最能锻炼人的地方。将自己真正融入基层干部群众，了解当地的发展历程和现状，了解关心当地群众疾苦，能想群众之所想，急群众之所急，在不断地“了解困难”和“解决困难”中提升自我。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

　　干部做得好不好，群众说了算。党员干部也只有深入基层，接触活生生的人，面对实实在在尖锐的矛盾，才能检验出自身能力。党员干部以基层为“考场”，就是要把每一次解决问题看做是衡量自己能力的考试，用心尽力做好每一道题，想人民群众交出一份满意的答卷。(文/天空)