11月底，28张新面孔出现在最高人民检察院，他们是最高检2014年通过公开遴选为机关干部队伍注入的新鲜血液。(《新华网》，12月11日)

　　党的十八大提出：“注重从基层一线培养选拔干部。”这是中央深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍的一项重大战略决策。公开遴选是落实中央关于深化干部人事制度改革、完善公务员制度要求的重要创新，有利于领导机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气，对于畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡各级机关相互联系的公务员培养选拔机制，具有重要意义。

　　与传统选人用人方式相比，公开遴选公务员综合素质较高、工作经验丰富，熟悉基层情况，考虑问题也比较全面，能够很快适应职位需求。从基层来看，公开遴选树立了重视基层的用人导向，为在基层踏实工作的优秀公务员提供到中央机关工作的通道，让想干事、能干事、干成事的基层公务员有“甜头”、有“奔头”，充分激发了他们干事创业的热情和活力。

　　因此，要继续加大机关公开遴选工作力度，注重遴选优秀选调生。进一步强化对基层公务员德的情况、工作实绩和群众公认程度的考察。进一步跟踪问效，对公开遴选公务员工作情况和成长状况进行评估，客观评价公开遴选公务员职位匹配度和工作胜任力，科学分析公开遴选工作的成效和不足。加强对地方公开遴选工作的宏观指导，进一步提高公开遴选工作科学化、规范化水平。(文/李莫愁)