11月底，28张新面孔出现在最高人民检察院，他们是最高检2014年通过公开遴选为机关干部队伍注入的新鲜血液。(《新华网》，12月11日)

　　习近平总书记指出：“要注意从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关，这是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务。”近年来，各地政府认真贯彻中央关于深化干部人事制度改革精神，创新选人用人方式，以专业化、职业化队伍建设为方向，面向社会广纳人才，其中尤以公开遴选引人关注。

　　公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。而且，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，可以优化领导机关公务员队伍结构，这是值得大力推广的选人用人制度。

　　要加强业务培训，具备履职技能。选上来，还要用得好，培训是“选”与“用”中关键一环。为促进遴选对象尽快适应岗位，公务员主管部门要有针对性地制定培训方案，集中进行专题辅导，帮助广大基层公务员了解工作单位的主要特点和基本规律，从而尽快转变角色。

　　要加强制度建设，选好合适人才。从源头规范转任方式，严格控制明确拟调对象的“点对点”逆向流动，明确将公开遴选作为领导机关补充人员的主要渠道之一，调动起基层干部参与遴选的积极性，同时也为基层公务员到领导机关工作创造更多机会，搭建起更为广阔的平台。(文/李莫愁)