11月底，28张新面孔出现在最高人民检察院，他们是最高检2014年通过公开遴选为机关干部队伍注入的新鲜血液。(《新华网》，12月11日)

　　开展公务员公开遴选工作，把基层的优秀公务员选拔到机关工作，是加强党的执政能力建设的重要举措，是巩固机关与基层和群众密切联系的客观需要，是机关发挥示范带头作用的必然要求。公开遴选之所以越来越受到重视，越来越广泛地推开，是因为它符合人才成长规律，被实践证明是选拔人才的好方式。

　　而要体现公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。对此，要进一步强化基层实干导向。为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更应注重基层工作表现。这样一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面也树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。

　　要进一步强化重德重绩导向。积极探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，这样既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。在考察阶段，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。根据考察情况和职位要求确定人选。通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。(文/李莫愁)