12月2日召开的中央深改小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。对此，有舆论认为，职务与职级并行制度建立后，公务员工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。(12月4日，人民网)

　　诺大个中国，近700万臃肿的公务员大军分布在不同的经济地区、不同的业务岗位，从事着技术含量、难易程度不一的工作，而且，有些权力部门尽管月薪不高，但是补贴多、福利优，更存在着诸多权力寻租的机会，使得公务员的月薪酬和月收入并不是一回事。尤其，在目前公务员及准公务员数量日庞大冗余，公务员的选拔和晋升还存在着暗箱操作、公务员考核和奖励还缺乏公正机制的前提下，像社科院专家那样轻言公务员平均月薪应当五千元也好，一万元也罢，对公务员工资改革都没有任何实际的意义。

　　常言道：“阳光是最好的防腐剂”。纵观欧美国家的政府公务员薪酬，有的高级公务人员的月薪也高于普通职工近十倍，却并没有引起社会的微辞，这都源于公务员工资透明化的制度让民众信服，它对我们的公务员工资改革无疑具有积极的启迪意义：公务员收入问题的关键不在于数字多少，而在于是否公开透明，是否将灰色收入暴露在阳光之下。

　　总之，讨论公务员薪酬机制，就离不开透明化的硬式监督，如何保证“有形之手”不会僭越，透明化是最有力的保障，在这方面，人大需发挥更强的作用。还有，公务员的薪酬也需要切实与其行政效率挂钩，不能无论任何水平的薪酬，其行政效率都是一个样。只有做好了以上这些方面的准备，公务员涨薪的话题才能更有底气，更加有合理依据;否则，单纯的涨薪只会招致更多社会反对声音，不利于改革。(文/孙怡)