习近平总书记在主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议时强调，要处理好改革“最先一公里”和“最后一公里”的关系，让人民群众有更多获得感，引发热议。

　　今年是全国全面深化改革的关键之年，也是公司科技成果转化年。在改革创新发展的路上，离不开全体员工的支持和拥护，需要全体员工心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳。创新发展关键在于每一位员工的参与，将全体员工凝聚在公司的创新发展理念中，调动公司内、外部一切有利于创新发展的因素，在创新的过程中产生巨大的向心力和凝聚力。培养员工爱岗敬业、爱厂如家的精神，使员工产生强烈的获得感，真正实现“我的心在公司，公司在我心中”。

　　就公司而言，在不断提升核心竞争力的同时，以员工期待解决的问题为抓手，以员工的需求为改革创新的导向和动力，不断狠抓落实，不断提高员工的工资水平和幸福指数，让广大员工成为公司生产经营真正的参与者、推动者、受益者，使员工有更多的获得感。公司员工的“获得感”，应是每个人心中的一种综合感受。福利待遇的提高，肯定能让“获得感”得以提升，却不是“获得感”的全部，精神上的“获得感”更是不可或缺。精神层面的 “获得感” 都有哪些呢?建职工之家，购置KTV、设置图书室、网吧以及足球场、篮球场等文体设施，就是满足了员工文体方面需求的“获得感”;暑期里，公司把员工子女集中起来，办起了员工子女培训班，给予员工亲情的“获得感”; 公司党委委员开展“1+6”结对帮扶活动，带给了员工价值的“获得感”等等这些，都是精神上的“获得感”。

　　要想把工作完成得更出色，每前进一步，一定要集思广益，鼓励所有员工提出自己的想法和意见。当你和员工谈话时，仔细聆听他们的话，鼓励他们提出更多的意见和建议，会让他们觉得受到了重视，会激发他们在工作中的想象力和创造力，会增强他们的自尊心和自信心。工作中，他们会干得更好，也会感觉更加愉悦，由此而产生的获得感也会大大增加。因此，通过主动和员工交心、谈心，了解员工的需求，倾听员工的心声，处理好“最先一公里”和“最后一公里”的关系当是重中之重。