昨天，新华社转载香港《南华早报》网站的消息，称受反腐影响中国公务员跳槽人数大增，来自中国一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。公务员不是“宠儿”，公务员一定要担负很多责任。所以，面对公务员“跳槽”，何须忧虑?(《人民网》，4月9日)

　　一直以来，公务员被民众奉为“铁饭碗”而受到狂热追捧，“公务员”一职也被普通民众看作“可望而不可及”的职业。但是，近年来，随着社会的发展和思想的进步，公务员队伍逐渐引入竞争机制，聘任制公务员已在深圳试点推行，“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”，公务员褪去光环、走下神坛。

　　公务员一职之所以受到热捧，很大程度上是不明真相地群众想当然、道听途说，看中公务员所谓的“隐性福利”。但是，随着中央反“四风”、 拍“苍蝇”、打“老虎”行动的开展，中国公务员选择跳槽、改行的人数不断增加，不少民众乃至专家对此表示担忧。

　　其实，“人人生而平等”，每个人都平等地享有“自主择业权”。尽管每个人选择公务员的初衷不同，有可能是出于“为人民服务”的理想和抱负，有可能是为了光宗耀祖，也有可能是看中公务员待遇和福利好，但是，经过一段时间的就业，若是发现自身并不适合公务员这一职业，或者说公务员这一职业的待遇并不能够满足自身的需求，那其选择放弃这一职业，寻求更加适合自身的职业也是理所当然、无可厚非的。

　　再者，公务员根据自身发展的需要自主择业也是社会人才流动的需要。若是整个社会的人才都固定在各行各业、没有竞争、没有流动，那么整个社会将会如同一潭“死水”，毫无生机和活力，也就谈不上社会的发展和进步了。而且，进入公务员队伍的大多是高校毕业的高材生，如是其发现自身不适合公务员这一职业又不改行而是勉强而为，那么将是巨大的人才浪费。

　　公务员走下“神坛”，人民群众的择业眼光不再局限于公务员这一“铁饭碗”，公务员队伍与其他行业的双向人才流动等等，这些现象无一不在说明民众思想和社会的进步。因此，笔者大胆地认为，公务员“跳槽”不足为虑，反而应该引以为喜、为傲。