履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。(北京青年报2015年3月21日)

履历是真是记载一个人的最好的原始档案，若可以任意造假，那么这个社会就乱套了，甚至就没有公理了，坏人就可以改成好人，好人就可以改成坏人，这岂不是乱套了吗?作为领导干部，就更应该真实再现自己的原始档案，更不得以造假的方式来蒙混过关，辽宁省查处“6起违反干部人事纪律的案件”，并对当时责任人给予了处罚，这是彻底治理管理渠道领域里的歪风邪气的重要举措，透过这一案例说明：干部人事管理必须加强，档案资料必须严格管理。

聘用合同，《入党积极分子考察登记表》和《入党志愿书》必须严格按照最为原始的材料来记载，不管官的大小，不管职位的高低，任何人不得凭借职权予以干涉，作为原始档案的管理者更应该严把政策官，不得以权谋私，更不的凭借情感来让制度进水，要杜绝类似事件的发生，还应该加大管理力度，单位领导也负有不可推卸的责任，因此，凡是涉及人事档案和组织档案的资料，必须采用专人管理，并与领导管理者挂钩而同责，只有这样，造假祸篡改档案的事件才不会发生。

带头守纪是领导干部、乃至普通党员职工的共同职责，不管啥场合或啥情景，任何人不得超越法律的权利去干违纪违法的勾当，辽宁“6起案件”留给了我们思考，被受处分的那些干部给予了我们启迪，凡造假篡改档案之人，必须接受惩罚。(文/等得久)