中央巡视组将在中石化工作1个月，设专门值班电话、专门邮政信箱，受理反映中国石化领导班子成员、下一级领导班子成员和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，重点是关于党风廉政建设、执行中央八项规定精神、执行政治纪律和选拔任用干部方面的举报和反映。(《新华网》，11月24日)

　　目前社会上的一些风气，甚至是一些资本国家的不良风气和思想观念传入传布，对领导干部的思想道德形成了强烈的冲击。可以说是“万事具备、不欠东风”，造成一些领导干部想“不道德败坏、生活腐化”都不行了!

　　事实上，我们并不缺少制度，从抵制“吃喝风”到治理“玩乐风”，再到“中八条”的公布，这几年出台的文件、制度和法规，都可以编辑出一套“系列丛书”了。然而现实的不尽人意同时也在证明一个事实：拯救问题干部的道德操守除了制度和监管，还要依靠社会和文化的力量，从基础上进行培养和熏陶。

　　要重视选人用人的道德问题，讲究德才兼备。对于领导干部的思想道德建设和监督是新时期党风廉政建设所面临的大课题，也是一个难度比较高的问题。要教育，要自律，更要监督，要多管齐下，而且要增强有效性。监督的弱化、矮化应该竭力扭转，责任的追究要切实加大力度。但是，对部分领导干部品行上出现的问题，一味追求制度的缺失与监管的不到位，只是一种治标不治本的做法。“羞耻感是人类与生俱来的天然品质。”因此，问责只是一种监督手段，要让大部分干部从思想上树立从政的正义感、爱民的敬畏感。

　　作为一名为民服务的领导干部，就应当道德高尚、作风公正，允公允能、以身作则，做道德楷模和行为表率，而要实现这些，光靠挂在墙上的制度显然不够，更需要的是一个拥有着整个社会共同认同与营造的健康的道德观念与价值体系。

　　(文/城建小礼)