昨天(12日)，北京市政府办公厅发布《北京市社会信用体系建设三年重点工作任务(2015-2017年)》的通知，其中提到，要探索建立公务员诚信档案，作为干部考核重要依据。另外，导游、教师、新闻媒体人士、医务人员等重点人群也要建立诚信档案。(人民网 2015-05-13)

　　诚信，可分为政务诚信、商务诚信和个人诚信，或分为政府诚信、企业诚信和个人诚信。无论如何分，从层面上看，政府诚信都是其他两种诚信的“根基”、“源头”或“核心”，在全社会信用体系中起主导作用。现在，我们一些企业诚信和个人诚信出了问题或很严重，追根溯源，政府某方面的诚信也一定出了问题;而要重建、保证和提升企业诚信和个人诚信，必须先建立很好的政府诚信，否则就会失败。

　　说到底，诚信是一种社会关系，现代政府不仅是人与人之间诚信法治的制定者、执行者和维护者，更是全社会做人做事诚信的示范者。对当前中国诚信的建设与坚守，政府要负首责。

　　而百姓是通过具体的人和事来认识政府诚信的，每一位公务员的诚信则是政府诚信最直接的证明与显示，是老百姓最容易看到与估量的。事实上，这些年，政府诚信遭受侵蚀消耗的一个重大因素，就是一些公务员的弄虚作假，视诚信为儿戏。而建立一支有诚信的公务员队伍，是政府诚信的保障。政府是人格化的，其形象要有美德，作为“政府人”的公务员特别是拥有很大权力的高级官员，应有比一般人高出许多的美德，而诚信，则是诸多美德的最低要求，也是必须做到的根本起点。

　　公务员讲诚信，当然有自身信仰和人格品质的追求，对此，政府与社会要予以鼓励，比如加强公务员的道德建设，培养其诚信于民的优良品质。而仅靠这些是不够的，必须加强公务员制度的法制建设，比如阳光征信和信用系统，要先从公务员开始，让公务员的一切活动都在法制轨道上运行，让老百姓对公务员诚信心中有数。如此，诚信政府，诚信于民的公务员也就有了更牢的根基。