近日，新华社报道消息称，被认为抱着“铁饭碗”的公务员，今年2月以来竟成为跳槽活跃人群，已超过1万名公务员通过网站投递了简历，比2014年同期增加逾30%，这部分群体求职意向大致与房地产、金融行业有关。(四川新闻网4月8日)

　　笔者认为以前公积金和养老金是吸引公务员群体的一个重要因素，现在随着养老金并轨，还将影响到部分公务员的稳定性。这样看来，公务员跳槽，大家用不着大惊小怪，这也将成为一种常态。公务员不是“官”，而是一个工种，一个职业，自然应该能进能出。这几年，考核越来越严格，监督越来越给力，的确让一些公务员觉得被束缚，这种被束缚，是进步，也更应该成为常态。据统计前两次公务员离职潮分别是在1992年和2003年前后。1992年，很多人停薪保职，下海创业。当时下海失败，还能重新回到原来的单位工作;2003年前后，政府部门合并，也有一批人以一次性买断工龄等形式下海。和前两次相比，眼下部分公务员跳槽，真的算不了什么，不管是“留下来”的和“走出去”都能施展才华并实现自身价值。

　　公务员流动是发达国家的常态，那种端铁饭碗、人浮于事的职业生涯，并非正常的公务员职业蓝图，不仅影响社会的公平正义，还阻碍了社会的发展，公务员必须重新回归人民公仆的价值本位，政府人才不仅不会流失，而且会更加纯净，更富战斗力。当前的公务员“跳槽”只是人才的正常交流，不但不是反腐引发的负面效应，而且流动的人才环境才会让市场运行更健康。