近日，一篇名为《南充公开遴选公务员量身定做，还没考就知道谁能考上》的网帖在南充本地论坛上掀起热议。网帖质疑岗位要求按领导亲属“量身定做”，南充市民政局发帖回应网友质疑，解释其岗位要求，称单位不存在考前先定人选的问题。(12月15日，华西都市报)

　　公务员招聘，由于岗位及所在地区的不同，有着诸多的细化要求，而普通民众对于这一要求的关注，表明了人民群众监督意识的觉醒，是一件好事。这有利于从外在监督的角度，促进公务员招录的逐步规范。

　　但是，并不是每一个要求很高、很细致的公务员招聘岗位，其背后都隐藏着一个萝卜招聘的坑。随着现代公共治理的发展，对于公务员已不再是满足于做一天和尚撞一天钟，而是要干好工作。

　　就拿这个招聘来看，此招聘单位是民政局。作为民政局，和基层百姓打交道很多，要求具有基层工作经验也是无可厚非。再加上，此岗位为“慈善涉外管理科员”，需要开展比较多的对外交流交往工作，要求有相当高的外语水平，而目前市民政局没有一名专八以上的外语人才，所以才专门设置了此条件。

　　由此看来，这样的岗位，并不存在明显的萝卜招聘嫌疑。对于不明真相的群众来说，大可不必必事必存疑;对于舆论媒体来说，要肩负其媒体责任，不要老是拿萝卜招聘作为渲染的噱头;对于煽动造谣的人员，当然要依法予以严厉打击。

　　归根到底，所有这些出现的问题，都集中指向了一个问题，就是公务员招录信息与百姓掌握信息二者之间的不对称。为何在招录之时不把这些情况说明清楚，非要等到事后出了谣言才站出来辟谣?

　　其实，在公务员招聘之时，就对岗位性质、工作内容与要求多些详细的说明，既可以让报考者能够根据自己情况来估量岗位和自身之间的适应性，也能有效的缩减谣言的滋生空间，何乐而不为呢?