为贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，推进国有企业深化改革，促进国有企业健康发展，结合本省实际，12月10日，《山西省省属国有企业财务等重大信息公开办法(试行)》(以下简称《办法》)出台，从2015年1月1日起，山西省省属国企将面向社会公开财务、企业生产经营情况、企业年度大额支出;董事等高管年薪、员工收入水平要公开;企业领导公务用车配备、车贴发放要公开等。这在全国省级行政区域中属首创。)(12月11日，人民网)

　　国企高管大都由国家委派任命，非竞争机制产生，有的原来就是政府官员。不同的只是，他们的身份变成了企业高管，代为国家管理经营企业。倘若国企高管贡献大，工资高一点也无可厚非。国企公司上市行情看好，并非高管经营有方，而是市场瞄准了“国家”这个招牌。采取“股权激励”机制，显然就有失分配原则了。

　　国企不同于民企，民企高管薪酬高凭的是本事。而国企却大都为垄断行业，即使利润再高，也是在资源、市场垄断的情况下，仰仗政府的国家项目建设和国家政策嬴得的，未必都是高管们的功劳。非市场机制条件下经营，薪酬却远远超越过了完全市场化民企高管的薪酬，怎么让老百姓信服?

　　合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。国企高管年薪过高、与职工收入比例不合理、垄断行业与其他行业职工收入差距过大，已是不争的事实。实际上，无论国企内部职工也好，还是公众也好，都是通情达理的，也承认应该有差距，高管们工资比他们高一些甚至高几倍也不会有意见。问题是，不能高得太离谱。有必要把国企高官们的薪酬放在阳光之下，接受公众监督。

　　说到底，“工资总额预算”管的不过只是国企的工资总额。不亮明国企高管的年薪“底牌”，他们工资的仍与“股权激励”挂钩，只怕不仅限制不了国企的天价薪酬，还可能导致高管们的年薪与普通员工的差距越拉越大。(文/孙怡)