私下打招呼，实行“零容忍”严查;打分不及格，干部年终考核为不称职，一年两次满意度测评……近来，四川掀起了治理干部“庸懒散浮拖”行动。12月3日，记者从省委组织部获悉，全省各地纷纷设立专门机构，根据当地实际制定整治方案，并已见成效。(12月4日《华西都市报》)

　　“庸懒散浮拖”问题对党和人民事业的危害是隐性的、潜在的，绝不能小觑。领导干部倘若形成了庸懒散浮拖习惯，不仅不利于自身的成长进步，也不利于党和国家事业的发展，进一步讲更是严重败坏了干部队伍的形象，破坏党群关系。因此，整治“庸懒散浮拖”要逗硬，更要持之以恒。

　　一是要建立切实可行的长效机制。找准问题，查找原因，确定整改问题清单，建立工作台账，形成制度规范;坚持标本兼治，多总结、学典型、学经验，建立切实可行的机制。

　　二是要将长效机制落到实处。各个部门要按照“找准岗位、定死职责”的原则，在年初制定各自职责目标的基础上，以部门为单位，实行分管领导负责制，进一步细化岗位职责，做到每项工作落实责任人，严格按照规定时限和工作标准完成。建立完善领导干部常态化的考核、监督和社会评价等制度机制，落实制度、从严惩戒。

　　三是要让长效机制行之有效。要坚持严字当头，一级一级传导压力。不打招呼、不定时间，随机暗访抽查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，并加强社会监督。坚持监督和惩戒的高压态势持续深化、常态化,起到强烈的震慑作用。

　　(文：铭民)