基层公务员开辟职级晋升通道 不升职也可加薪。昨天，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。(新华网12月3日)

　　中国有句古话：三百六十行行行出状元。就是用这句话激励每一个入行的人，只要足够努力认真，都会成为行业里面的顶尖高手，更会得到同行们的认可而享受到成功的喜悦。这充分说明，事业成就感，是激励人民走向成功的动力，更是行业整体发展的坚实基础。

　　国家公务员队伍，是现代中国千千万万工作中的一种，从事公务员管理队伍的群体，同样需要遵循客观的行业规律，遵守行业价值观。中国共产党，是中国唯一的执政党，是全心全意为人民服务的政党。各级政府和部门，在党的领导下，开展具体的执政管理工作，做的就是为人民服务的工作。拥有为民情怀，全心全意为人民服务，是中国公务员队伍的基本价值，也是他们工作的激情所在。

　　按劳获取报酬，是每一个劳动者的基本权利。公务员虽然做的是为人民服务的工作，但是同样也是千万个职业中的一个，每一位公务员同样需要获取报酬，才能够养家糊口，才能够有工作的动力。长期以来，由于国家一直执行的是低工资政策，特别是对公务员队伍的报酬设计上，存在着按照官员级别涨工资的单一体制，把千万低级别公务员挡在了工资报酬增长的门外。获取公平公正的报酬增长渠道，才能够激发公务员的为民激情。

　　公平正义，是建立法治国家的基本内涵。整个国家纳入到法制化轨道后，按照法律制度办事，成为人们的基本概念，就会少了很多绕开法律，干违法获取利益的事情。人民需要国家机关公务员整体推进依法治国的工作，这就需要培养公务员的法治素养和习惯。如果公务员整体都感受不到法治的公平，他们基本的成长待遇、工作成就都得不到满足，他们怎可能有法治精神，怎可能成为依法治国的推动者和实践者。

　　改变就在现在。现在，国家从顶层设计，推行公平的薪酬增长机制，避免了都去当官的尴尬和不正当竞争，必将激发公务员队伍的工作热情和为民服务的激情。(文/和平)