党的群众路线教育实践活动开展以来，全国已压缩会议58.6万个——即使按每个会议只有半小时保守估算，连续开完这些会仍需33年。惊人的数字背后，折射的是“会议依赖症”之重，病根则在于热衷“形式”的懒政思维。(《新华网》，10月29日)

　　这种“懒政”之所以大行其道，归根到底还是由于一些地方、一些部门、一些干部群众观念淡薄，制定政策、出台办法时“心懒”，不是从群众的实际需求出发，而是从工作怎么简单省事出发，至于是否符合群众利益、是否符合实际情况则懒于考虑，结果“倒洗澡水连孩子一起泼掉”，剜了民生的肉去补“懒政”的疮。

　　毋庸置疑，“懒政”是公务员对责任的亵渎，耽误的是一方发展，辜负的是人民的希望和期待，对其危害绝不可小觑。当前中国正处在重要发展关口，形势日新月异、机遇稍纵即逝，容不得“懒政”存在。“懒政”的存在，是能力问题，更是作风问题，它极其严重的损害了群众的切身利益，因此要“加大治懒治庸力度，着力解决干部管理不严问题”，彻底根治“懒政”弊病。

　　治理“懒政”须建立健全长效机制。要建立公务员退出机制，通过竞争考核，坚决把不合格公务员及时淘汰出公务员队伍，努力建设一支能吃苦、讲奉献、敢担当、有作为的公务员队伍。因为对公务员“懒政”，作为服务对象的群众最能亲身体会，也最有资格评判，所以要把群众的满意度作为根治“懒政”的良药。还要畅通群众反映问题的渠道，并在此基础上开放媒体进行有效监督，运用社会监督让“懒政”现象无处遁形。

　　建立长效机制，用规章和制度来杜绝“懒政”，让警钟长鸣，从根本上消除公务员“懒政”之气，助长勤政作风。(文/李莫愁)