为贯彻落实好“三严三实”要求，从严管理领导干部破格提拔工作，四川省委组织部近日出台《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》，今后省内破格提拔县(处)级党政领导干部，人选必须是特别优秀或工作特殊需要的干部，并经省委组织部审批同意。未按程序或者未经批复同意作出的破格提拔决定一律无效，并按照规定从严追究相关责任人的责任。

　　什么是破格提拔?破格提拔就是破格提拔就是突破已有的规定，对急需的某类人才予以重用。一般说来有四种情况：领导班子结构调整某些领导职位有特殊要求的;重要专项工作具有专业性较强的岗位;艰苦边远地区、贫困地区发展引进的高级人才;其他工作特殊需要的。

　　破格提拔一般要求是什么?按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，“破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”

　　破格提拔是好的，可以给干部队伍带来新鲜血液和动力，带来最新的理念，可是也有一些没有达到条例要求，却因为年轻、优秀就予以提拔，甚至有一些只是年轻并不优秀的年轻干部得到了提拔，基层工作经验严重不足，理论实践经验严重不足，却顺利走上了领导岗位，这是不利于发展的。

　　所以，从严抓好领导干部破格提拔工作是势在必行的，而近日出台的《四川省县(处)级党政领导干部破格提拔办法》就指出要求破格提拔干部任现职时间应当达到规定任职年限的2/3以上，且不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。为破格提拔设下高压线，那么就会大大减小破格变出格的几率，就会更加公平公正，就会让更多年轻干部在自身岗位上入身入心，而不是一味想升职。

　　要求启动破格提拔工作前，组织人事部门应当就党委(党组)初步考虑或酝酿情况与省委组织部沟通。对拟破格提拔人选在党委(党组)讨论决定前，必须以书面形式向省委组织部报告。就可以有效的对一些地方碍于关系、人情、权力，让破格提拔出现暗箱操作，出现不公平的事情发生，才可以真正选出符合新形势发展需求的优秀人才，才可以让选人用人更加公平、科学。(文/京生)